研究背景与问题

在全球经济一体化与数字化转型的浪潮中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在技术快速迭代、市场环境多变的情况下，以战略认知为牵引，提升组织韧性，已成为企业实现高质量发展的关键议题。本研究旨在探讨企业数字化导向对组织韧性的影响，以期为企业在新时代背景下的可持续发展提供理论依据和实践指导。

研究方法

本研究基于动态能力理论，选取2010—2022年A股上市公司为样本，采用固定效应模型进行实证分析。通过构建企业数字化导向与组织韧性之间的关系模型，对数据进行回归分析，以检验企业数字化导向对组织韧性的影响。同时，本研究还控制了企业规模、行业特征、财务状况等因素，以确保研究结果的可靠性。

核心结果

研究发现，企业数字化导向对组织韧性具有显著的正向影响。具体而言，企业数字化导向能够通过提升企业创新能力、优化资源配置、增强市场竞争力等途径，提高组织的适应性和抗风险能力。此外，研究还发现，企业数字化导向对组织韧性的影响在不同行业、不同规模的企业之间存在差异，表明企业数字化导向的作用效果具有情境依赖性。

结论与意义

本研究得出以下结论：一是企业数字化导向是提升组织韧性的重要因素；二是企业应根据自身特点和市场环境，制定合理的数字化战略，以增强组织韧性；三是政策制定者应关注企业数字化导向的发展，为企业提供政策支持和资源保障。本研究对于丰富组织韧性理论、指导企业实践以及促进我国企业数字化转型具有重要的理论意义和实践价值。

文章来源：《科学决策》 网址: http://www.ynshkxzz.cn/qikandaodu/2025/1029/333.html